esとは？基本の意味から通過する書き方7つのコツまで徹底解説

就活を始めると必ず耳にする「es」。しかし「esとは何を書く書類なのか」「履歴書と何が違うのか」とわからないまま手を止めてしまう学生は少なくありません。esとは、企業が応募者の人柄や志望度を知るための応募書類です。この記事ではesとはどんなものかの定義から、通過率を高める書き方のコツ、よくある失敗まで順番に解説します。読み終えるころには、自信を持って提出できる状態を目指せます。

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esとは何かの意味と役割

esとはエントリーシートの略

esとは「エントリーシート（Entry Sheet）」の略で、企業へ応募する際に提出する書類を指します。多くの企業が選考の第一段階で提出を求めており、就活の入り口ともいえる存在です。まずは言葉の意味を正しくおさえておきましょう。

エントリーシートは企業ごとに独自の質問を用意している点が特徴です。志望動機や自己PRのほか、学生時代に力を入れた経験などを記入します。書式や設問は企業によって変わるため、一律のテンプレートで対応できるものではありません。

esが持つ役割とは

結論として、esは企業と応募者の最初の接点になる役割を担います。採用担当者はまだ応募者に会っていないため、書類の内容だけで人柄や意欲を判断するのです。だからこそ1枚の紙面で自分を伝える力が問われます。

理由は、面接に進む人数を絞り込む材料として使われるからです。たとえば応募が多い企業では、esの内容で面接候補を選びます。ここで魅力が伝わらないと次のステップへ進めません。つまりesは選考の土台となる書類なのです。

esが就活で使われる場面

esは主に本選考やインターンの応募時に提出します。エントリー直後に提出する企業もあれば、説明会の後に求める企業もあります。提出のタイミングは幅広いと考えておきましょう。

近年はWEB上のフォームで提出する形式が増えています。紙で郵送する方式や、専用ツールへの入力を求める場合もあります。どの形式でも中身の質が問われる点は変わりません。事前に提出方法を確認しておくと安心です。

esが重視される理由とは

人柄と価値観が見られている

企業がesを重視する一番の理由は、応募者の人柄や価値観を知りたいからです。学歴や資格だけではわからない考え方を文章から読み取ろうとしています。だからこそ設問には自分らしさを込める必要があります。

たとえば同じ経験でも、どこに価値を感じたかは人によって違います。採用担当者はその違いから社風との相性を見ています。人柄が伝わる内容にすると好印象につながるでしょう。

志望度の高さが伝わる

esは志望度の高さを測る材料にもなります。なぜなら本気で入りたい企業ほど、深く調べた内容を書けるからです。浅い志望動機はすぐに見抜かれてしまいます。

たとえば「安定しているから」だけでは、ほかの企業でも通用してしまいます。その企業ならではの理由を書くと熱意が伝わります。志望度は文章の具体性ににじみ出るものです。

面接の質問材料になる

esは面接の質問リストとしても使われます。面接官は提出された内容をもとに質問を組み立てるからです。つまりesは面接の設計図のような役割も持っています。

たとえば自己PRに書いた経験は、面接で深掘りされる可能性が高いといえます。書いた内容と話す内容がずれると信頼を損ないかねません。一貫性を意識して準備しておきましょう。

esと履歴書の主な違い

目的の違いを知る

esと履歴書は目的が異なります。履歴書は経歴や個人情報を正確に伝える書類です。一方でesは、考え方や意欲をアピールする書類です。この違いをおさえると書き分けやすくなります。

履歴書は事実の記録に近い性質を持ちます。対してesは、自分の魅力を売り込む提案書に近い存在です。役割が違うため、両方をそろえて初めて選考の準備が整います。

項目	es（エントリーシート）	履歴書
主な目的	意欲や人柄のアピール	経歴や個人情報の記録
設問	企業ごとに異なる	ほぼ共通の様式
自由度	高い	低い
重視される点	内容の中身と熱意	正確さと丁寧さ

内容と自由度の違い

esは設問の自由度が高い点が特徴です。企業が独自に質問を設定するため、答え方に個性が出ます。だからこそ差がつきやすい書類だといえます。

履歴書は様式がほぼ決まっています。氏名や学歴など、記入欄はあらかじめ用意された形です。書く内容で大きく差をつけるのは難しい面があります。

上手な使い分けのポイント

結論として、両者は補い合う関係にあります。履歴書で事実を整え、esで魅力を伝える形が理想です。どちらか一方だけでは自分を十分に表現できません。

たとえば履歴書に書いた資格をesの自己PRで裏づける流れが効果的です。2つの書類に一貫性があると説得力が増します。セットで考える意識を持ちましょう。

esでよく聞かれる項目

志望動機の書き方

志望動機はesの中心となる設問です。なぜその企業を選んだのかを具体的な理由とともに書きます。ここがあいまいだと熱意が伝わりにくくなります。

ポイントは企業ならではの要素を盛り込むことです。事業内容や社風など、その企業だから語れる理由を探しましょう。自分の経験と結びつけると納得感が高まります。

自己PRとガクチカ

自己PRは自分の強みを伝える設問です。ガクチカは「学生時代に力を入れたこと」を指し、多くの企業で問われます。どちらも具体的なエピソードが欠かせません。

たとえば強みが「継続力」なら、それを示す経験を添えます。数字や成果を交えると、説得力がぐっと増します。抽象的な言葉だけで終わらせないよう心がけましょう。

そのほかの頻出設問

志望動機や自己PR以外にも、さまざまな設問が用意されます。将来の目標や長所と短所などが代表例です。企業の関心に応じて内容は変化します。

近年は「入社後にやりたいこと」を問う企業も増えています。将来像を描けているかどうかも重視されるポイントです。日ごろから自分の軸を考えておくと答えやすくなります。

設問ごとに何を書けばよいか迷う人は多いので、esの添削を受けながら1問ずつ整理したい人はLINEで無料相談を活用してください。

esを書くメリットとは

自己分析が深まる

esを書く最大のメリットは、自己分析が深まることです。設問に答える過程で、自分の経験や価値観を振り返るからです。書くほど自分への理解が進みます。

たとえば「どんな働き方がしたいか」を考えると、譲れない条件が見えてきます。柔軟な働き方を認める企業も少なくありません。株式会社Cellestの佐々木宏志社長は「今は7時間出社して、残りの1時間は帰宅後に好きな時間に仕事するっていう柔軟な形で対応してもらっています。」と語っています。自分に合う環境を知るうえでも、esの作成は役立ちます。株式会社Cellest 社長インタビュー

経営者インタビュー 高卒・脱サラから同志社大学へ。「稼げる感覚」を頼りに、ライブコマース業界をリードする企業へ 株式会社Cellest / 代表取締役 佐々木 宏志

企業理解が進む

esを書くと企業理解も進みます。志望動機を練るために、事業や社風を深く調べる必要があるからです。調べる過程で企業への解像度が上がります。

たとえば同じ業界でも、企業ごとに強みや文化には差があるものです。違いを整理すると、自分に合う企業が見えてきます。この作業は入社後のミスマッチ防止にもつながります。

面接対策につながる

esの作成は面接対策そのものになります。書いた内容が面接での話題になるからです。事前に考えを言語化しておくと本番で慌てません。

たとえば自己PRを丁寧に書いておけば、口頭でもスムーズに説明できます。文章と話の内容がそろうと信頼感が高まります。esは面接への準備運動といえるでしょう。

esでやりがちな失敗例

ここではesでやりがちな失敗と、その改善策を整理します。まずは代表的なNG例を表で確認しましょう。

よくあるNG例	改善のポイント
どの企業にも使える志望動機	その企業だけの理由を書く
「頑張りました」など抽象表現	具体的な行動と数字を添える
誤字や長すぎる文	提出前に見直し短く区切る
空欄が目立つ回答	指定文字数の8割以上を埋める

使い回しは見抜かれる

ありがちな失敗は志望動機の使い回しです。どの企業にも当てはまる内容は、熱意が薄いと判断されます。結果として通過が遠のきます。

たとえば社名を入れ替えれば成立する文章は要注意です。その企業でなければ書けない理由を必ず盛り込みましょう。少しの手間が通過率を左右します。

誤字や読みにくさに注意

誤字や脱字は基本的な減点対象です。内容がよくても、雑な印象を与えてしまいます。提出前の見直しは欠かせません。

読みにくい長文も避けたいところです。文が長すぎると、伝えたいことがぼやけます。短く区切って結論から書くと読みやすくなります。

抽象的で中身が薄い

抽象的な表現の多用も失敗のもとです。「頑張りました」だけでは、何をしたのか伝わりません。具体的な行動を書く必要があります。

たとえば「リーダーとして10人をまとめた」のように、数字や役割を添えます。事実を交えると説得力が生まれます。読み手が場面を想像できる文章を目指しましょう。

通過するesの書き方のコツ

ここでは通過率を高めるための書き方を7つのコツにまとめて紹介します。まずは全体像をつかんでおきましょう。

• 結論から書き出す
• 具体的なエピソードを添える
• 数字で成果を示す
• 企業研究を反映させる
• 設問の意図をくみ取る
• 文字数の8割以上を埋める
• 提出前に第三者へ見せる

結論から具体的に書く

まず意識したいのは結論から書くことです。読み手は多くのesに目を通すため、最初に要点を知りたがっています。冒頭で結論を示すと内容が頭に入りやすくなります。

そのうえで具体的なエピソードを添えます。「何を」「どう考え」「どう動いたか」を順に書きましょう。数字で成果を示すと、さらに説得力が増します。

企業研究を反映させる

4つ目のコツは企業研究を反映させることです。その企業ならではの理由を書くと、志望度の高さが伝わります。働き方や事業の特徴まで踏み込んで調べましょう。

働き方は企業によって大きく変わるものです。株式会社流山FCの安芸銀治社長は「選手は月曜から金曜まで9時から17時で親会社（建設業）の正社員として働いて、その後週3回の平日練習と土日どちらかの試合をこなしています。」と語っています。こうした具体的な働き方まで理解すると、志望動機に深みが出ます。株式会社流山FC 社長インタビュー

経営者インタビュー 試合に勝った瞬間の熱量を、街全体へ。元Jリーガーが流山から始める「地域のインフラ」への挑戦 株式会社流山FC / 代表取締役 安芸 銀治

設問意図をくみ取る

5つ目は設問の意図をくみ取ることです。企業は質問を通して知りたいことがあります。意図を外すと、的外れな回答になってしまいます。

たとえば挫折経験を問う設問では、立ち直る力を見ています。エピソード選びの段階で意図を意識しましょう。質問の背景を考える習慣が通過につながります。

提出前に見直す

残る2つのコツは、文字数を埋めることと第三者に見せることです。指定文字数の8割以上を埋めると、意欲が伝わりやすくなります。空欄が多いと熱意を疑われます。

そして提出前に第三者へ見せましょう。自分では気づけない誤りや、伝わりにくい点を指摘してもらえます。客観的な視点を入れると完成度が上がります。

esの基本と書き方のまとめ

esの要点を振り返る

ここまでesとは何かから書き方までを解説しました。esとは、人柄や志望度を伝える大切な応募書類です。定義や役割を理解すると、書くべき方向性が定まります。

通過するには、結論から書き具体性を持たせることが欠かせません。使い回しや誤字を避け、企業研究を反映させましょう。基本を押さえるだけでも印象は大きく変わります。

通過へ向けた次の準備

あとは実際に手を動かして書いてみることです。書いては見直す作業をくり返すと、完成度が高まっていきます。早めに取りかかるほど余裕を持って提出できます。

ひとりで悩む時間が長いと、手が止まりやすくなります。第三者の視点を借りながら、着実に仕上げていきましょう。行動した分だけ通過は近づきます。

esは早めの準備ほど完成度が高まるので、提出前に一度プロの目で確認したい人はLINEで無料相談から気軽に相談してください。

esに関するよくある疑問