中途入社からのスタート
平成９年６月、２９年前私は中途で入社しました。社員を「人財」としてとらえ、新卒採
用も含め、今こそ「採用を優先課題」として＜経営のリソース＞を注いでおります。
社名の「KN」は僅か二人で始めた創業者の頭文字からとりいれたもので、あれから３６
年が経ち社員は現在は７０名に達するまでに成長しております。
総合力によるワンストップの電気工事
強電・弱電・ネットワークを網羅
弊社では、電気設備工事（強電）、電気通信工事（弱電）、ネットワーク設備工事の３事
業が経営の柱です。一般的に下請会社は「部分的な設備工事」をカバーするところが多い
ですが弊社は設計から施工、ネットワーク設計までフェーズごとに事業者が代わることな
くワンストップで対応できるのが強みです。
社長就任、乗り越えてきた壁
未経験からの社長業
入社以来「技術畑一筋」で歩んできた私が代表となり今年で５年目に入ります。社長とい
う＜重責＞の中で当初は「壁」を感じた事もありました。そんなある日、「この会社で仲
間が自分を育ててくれたのだ。その恩返しをする為に＜背伸びはせず、感謝してこれから
歩んでいこう＞―そう思った時に、「社員は家族」という気持ちが自然と沸いてきまし
た。会社が大事にしてきた「経営理念」を継承して、過去に囚われず、時代の変化を楽し
みながら柔軟に対処していきたいと思っています。
７０名の仲間と歩む
一人ひとりと向き合う
社員はいま７０名になり、「人財」としての採用に力をいれていて、ほぼ毎月、我々に新
しい仲間が加わってくれています。一人一人の「顔」という「個性」が見える会社規模に
より、常に社員と向き合いながら経営していきたいと思っております。
これから我が社が目指すもの
待遇でも大手には負けない―
入社して覚えることはたくさんありますが、それに見合う「報酬」という形で、社員のみ
なさまにはしっかりと応えてあげたいと思っています。弊社はけっして大きい会社ではあ
りませんが、所謂大手企業に負けない「報酬」にしていきたいと考えています。新しく入
って来られる方には心から期待をもって接していきたいと思っています。
資格取得を後押しする
今いる社員も入社した時から資格をもっていたわけではありません。仕事をしながら毎
年、一つで良いので新たな目標をたて、それを確実にクリアしていく「挑戦力」を持つよ
う社員へ指示をしております。資格取得に関わる講習会や勉強会への参加も、会社側で日
程を調べ本人にアナウンスし、取得後の費用は会社が負担しています。これは「人財への
投資」という一貫した不変のポリシーでもあります。
学生へのメッセージ
悩んでチャレンジしてほしい
私が現在の立場になると当初は思ってはおりませんでした。そういう意味では誰でもチャ
レンジしてみて、自分に合わないと思ったら次の新たなチャレンジをすれば良いと思って
います。現代は多様性時代で様々な仕事がありますし、みなさんもいろいろ考えて、たく
さん悩んでいただいて、失敗を恐れず更なる高みにチャレンジして頂ければと思います。
編集後記
今回のインタビューを通じて、印象に残ったのは「イズムを継承する」という言葉です。
中途入社という立場から代表取締役社長になった志水さんだからこそ、先代から受け継い
だ理念を大切にしながら、自分なりの経営スタイルを模索されているのだと感じました。
資格取得の後押しや報酬面での工夫など、社員一人ひとりに向き合う姿勢は、これから社
会にでる学生にとっても参考になるお話だと思います。私自身も悩みながらチャレンジを
つづけて行きたいです。
